Ministras y Altas Autoridades de los mecanismos nacionales de igualdad en Iberoamérica reafirman su compromiso para impulsar el empoderamiento



Los pasados 22 y 23 de octubre la Secretaría General Iberoamericana, ONU Mujeres y el Gobierno de España, organizaron en Madrid, España, el encuentro ‘Somos Iberoamérica: legislando para el empoderamiento económico de las mujeres’. Durante dos días, el encuentro ha reunido a Ministras y representantes de mecanismos de igualdad, parlamentarias y expertas/os académicas/os de la región para mostrar el alcance de la desigualdad legislativa y cómo este afecta al empoderamiento económico de las mujeres. Las autoridades reafirmaron su compromiso de promover la derogación de las leyes discriminatorias y promover políticas y legislación sensibles al género que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres, en línea con los compromisos adquiridos por los Estados de cara al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para la Agenda 2030.

 

Este compromiso se establece en el documento de conclusiones “Estrategias Legales para el Empoderamiento Económico de las Mujeres”, ratificado al cierre de este encuentro. Las conclusiones tienen base los principales hallazgos fruto del estudio “Análisis de legislación discriminatoria en América Latina y Caribe en materia de autonomía y empoderamiento económico de las mujeres”, publicado y comisionado por la Secretaría General iberoamericana - SEGIB y ONU Mujeres. Estas conclusiones serán remitidas a las Jefaturas de Estado y de Gobierno en el marco de la XXVI Cumbre Iberoamericana, a celebrarse los días 15 y 16 de noviembre en Guatemala.

 

El estudio, presentado en este Encuentro por la Sra. María Ángeles Sallé (experta internacional), recoge las discriminaciones legislativas vigentes en materia de autonomía y empoderamiento económico de las mujeres, y propone garantizar tal empoderamiento haciendo efectivo e igualitario el derecho de las mujeres al trabajo y su participación plena, igualitaria y efectiva en la economía y en procesos de toma de decisiones a todos los niveles y en todos los ámbitos. Marco de este encuentro se plantearon iniciativas que los Estados pueden impulsar en este sentido, entre otras:

 

 - implementar sistemas públicos de cuidados para fomentar la incorporación de la mujer al mercado laboral;

 

- el impulso de leyes, políticas y servicios que tengan en cuenta la conciliación familiar y que promuevan y garanticen la corresponsabilidad en materia de cuidados entre mujeres y hombres a través de planes de licencias parentales;

 

- una mayor flexibilidad de las modalidades laborales y apoyo a las madres lactantes;

 

- derogar aquellas legislaciones discriminatorias todavía vigentes y dar acompañamiento al cumplimiento de las leyes en materia de desigualdad de género;

 

- la promoción del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor en los sectores público y privado, tal y como se propone desde la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC);

 

- la adopción de medidas para garantizar el acceso de mujeres a puestos de liderazgo y de alto nivel;

 

- la formalización del trabajo doméstico;

 

- impulsar leyes que regulen de manera efectiva la igualdad salarial en puestos de igual responsabilidad y que la seguridad social y prestaciones estén aseguradas para la mujer. En este sentido, también se señaló la importancia de promover la ratificación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social por parte de todos los países integrantes de la región. Según este convenio, se tendrían en cuenta la totalización de los periodos de cotización o empleo cumplidos en cada uno de los países donde se haya trabajado el migrante para que este pueda acceder a una pensión.

 

Estas propuestas y otras propuestas que se desarrollan en el documento de conclusiones anteriormente citado, se enmarcan en el compromiso de la región iberoamericana con la igualdad sustantiva y el pleno ejercicio de los derechos y la autonomía de las mujeres.  Por ello, el documento presentado pretende servir como un instrumento sólido que permita transitar hacia el desarrollo inclusivo y sostenible con un enfoque de interseccionalidad e interculturalidad, que garantice los derechos humanos para todas las mujeres.

 

 

26 de octubre de 2018


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